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德勤:高级职员流失使公司面临其年薪200%的损失

10日,记者从在浦东举行的中国人力资本论坛获悉,德勤咨询人力资本咨询合伙人王大威认为,中国未来人才数量正面临萎缩,而与员工流动相关的成本正在不断增加。

  王大威称,调查显示公司各层级员工的平均替换成本为25%-50%,而中国的很多公司低估了真正的员工替换成本,特别是更高级别岗位的替换成本,考虑到招聘服务费、面试时间成本和人才空缺造成的业务流失,对于高级职员,公司将面临其年薪200%的损失。

  王大威认为,80后员工将是未来的主力,他们更关注公司强大的领导力、公司文化、工作特性和成长机会,因此保留注这部分员工薪酬并非是最好的方式,而是给他们提供领导力才能、有趣的工作机会、引以为豪的工作环境和文化。

  同时,王大威指出,还可以给80后员工提供个性化的人力资源政策,如弹性工时、压缩工作周、远程办公等。

上学的时候因为用过德勤出版的税法教科书,以为德勤是一家很不错的公司,很有竞争力,但是现在看来。。。惋惜德勤这个招牌。。。

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难。。。

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