白羊座的爱情 一、在爱情上:在爱情中,他们浪漫,而且自信。他们喜欢追求别人,并不喜欢被追求。男白羊座喜欢追逐,他们毫无怯意地追寻自己的猎物,直爽、豪放的性格让他们毫不费力地吸引着女人;女白羊并不像大多数女人一样渴望被追逐,她们更喜欢自己去挑战、追逐,而不是作为男人的猎物。男人把自己看做持剑穿甲的骑士,他要演一出“英雄救美女”的戏剧。女人就像女猎手,就像伏击自己心爱的猎物一样,她要选择追求自己的伴侣,并保护他渡过所有的艰难。他们需要在关系中占主导、控制地位。他们期望兴奋、新奇的、出乎意外的、浪漫和强烈的激情。 他们把爱人放在重要的地位,在爱情上有强烈的嫉妒心。面对竞争者,他会奋不顾身地与人相斗。为保护自己的爱人,不惜代价。他们的爱情是浪漫的骑士般的理想,他们直爽、急躁的性格使得他们不愿花时间耐心地等待,缓慢地培养感情以建立关系,通常他们期望对方能立刻的反应。答案是“yes or no”。他们的简单、直爽会让很多喜爱情感游戏的人感到乏味,但是,他们的热情和勇猛常常让他们轻易地就捕取自己的猎物。当他们对人有感情时,他不去考虑对方是否与自己相适合,他会总是行动追击对方,越是对方不情愿,越激起他潜在的好胜心,他会越发不停地进攻。 由于他们身体都充满了活力和能力,他们都很能在身体上强烈地吸引异性。对那些在生活中寻求包括和依靠和对肉体需求很高的人,他们是你强有力的臂膀和伴侣。 二、当关系结束时:取胜之后的乏味是白羊座结束关系的祸害之源。他们需要像骑士一样在竞争、角逐的高峰中体验兴奋、刺激,那就是他们的幸福。一旦对方完全被他控制占有,他们的兴奋点就被降温。对他们而言,爱情的幸福在于他们在克服千山万水的重重困难去追求所爱的人。白羊的爱人,一定要记住,保持自己的一点秘密和自由,不要被他们完全征服,你才能成为白羊的永远的梦。如果白羊座面对的是一个温顺的猎物,他们会渐渐对爱人失去兴趣,他们会努力尝试一次一次地重新挑起过去的激情,最终他们的激情会冷却。如果对方想与他们结束关系,爱伤的白羊会完全把对方心在心中冷冻起来,然后彻底忘掉他。他们能够迅速发现新的猎物,在追逐中享受骑士的浪漫。 英格丽对白羊座的忠告:你的力量源泉来自于挑战和创新,你的灵魂之旅是学会放权自私、自我,考虑到他人的需要。 英格丽的建议: 1.应该利用的白羊座性格优势: 十二个座中最大胆、最勇敢和最简单直爽的座,他们行动飞快,善于开拓、创先。 领导人应该充分利用他们的性格优势:果断、勇敢、充满能量、雄心勃勃、勇于冒险、先锋作用、自信、即兴性强、自发性强、直率、坦荡、独立、坦诚、热烈、不拖拉、主动、挑战、竞争、做第一。 2.应该防止的白羊座性格劣势: 缺点:攻击性强、好斗、暴力、逞强、自我、自私、无耐心、粗鲁、暴躁、易怒、浮夸、自负、想得少、做得快、不安定、简单、蛮干、无理、骄傲、不与人合作、强制、不考虑他人、不敏感、嫉妒、霸道、承受力差、不喜欢别人的劝告、不能被支配、不承认错误。 3. 白羊座擅长和喜欢的领域: 白羊座在事业创建方面有极大的主动性,他们的勇气、冒险精神和组织领导的天资,使他们自动地走上领导的位置。他们的优势是在万事的开头,劣势在于完成一件事。他们喜欢竞争并取得胜利,他们是敢于开拓的企业家。他们不适合重复性的工作。敢冒险和喜欢高体能的竞争,他们适合短跑,而不适合长跑。 他们喜欢用工具和器械武器,他常常从事高难度或冒险的体育项目,他们热爱的职业:军队、新兴企业、运动员、外科医生、单干户、任何领域的领导、政治家、拳击、铁匠、屠夫、戏剧家、批评家、探险等。 4.如何管理白羊座的领导和雇员 白羊座的领导风格: 雷厉风行,果断、霸道、强大、性急、没有耐心,喜欢动作快、反映灵敏的雇员,作为下属的你,最好思维、动作都像飞转的轮子一样; 没有耐心听人解释,解决问题最重要,不要与他们罗嗦细节,不要讲无用的话; 不敏感,不太注重别人的情绪和反映,不善于以情感关怀下属;如果你有要求和期望,不要期待着他能够理解你的暗示和提醒,单刀直入比弯弯绕地迂回更有效; 对于自己喜欢的和工作勤奋的雇员慷慨大方,大部分情况,他们不是守财奴样的老板; 希望职业忠诚、追随着他的指挥,善于支配部下,希望权力被部下认可,你最好不要挑战他的权威; 他们是个人英雄主义者,相信自己能够创造奇迹,有时头脑发热地做出一些大胆、妄为的决定,甚者不惜冒着破产的风险,他们会让你学会冒险的代价和收获; 白羊座雇员: 白羊座雇员的心态: 喜爱领导别人,出风头,突出自己; 渴望新机会学习和进步; 渴望承担更大的责任,不善于细节,缺乏善心; 自信自己的能力; 不畏惧未来的安定和保障,如果工作没有发展和挑战,可能会换工作; 工作中的行为中辨别他们: 他们个性直爽、热情、强大,行动飞快,积极主动、勇于承担责任和风险; 想得少,说得快,喜欢唱反调,常常因为心直口快、话语不经过大脑的思考而得罪人,不善于搞人际工作,不善于公司政治; 如果他们热爱自己的公司和工作,就不在乎金钱,能够加班而不求报酬; 他们喜欢突出自我,以我为中心,他们性格表现得比别人热情、简单; 他们不喜欢长期静坐,不会总在座位上发现他们 何时能够重用他们? 在公司刚刚起步时,他们是最好的开拓者,他勇于冒险,敢作敢为,或者成功或者失败,但不会缓慢地不见绩效; 公司处于危难之际,他们善于挑战,能够展现出好成绩;他们敢于承担责任,不计个人得失; 应该让他们承担起风险大的工作,如开辟市场,创造新企业、新产品; 如果你能够让他直接与上司对话时,他们的状态最佳; 如果你渴望把任何不足起眼的小事搞大,他们不会让你失望; 当你有短效项目,他们的短、平、快行为方式让你满意。 能够激励他们工作的环境: 他们不能够安分,工作环境最好总是充满兴奋的事刺激大脑; 他们需要有足够的自由,在行动和心理上不受约束和压抑; 他们不喜欢细节,需要有更细致、认真的人为他们做后续工作; 他们的随机性极强,不喜欢有节奏的工作,他们不喜欢受时间限制; 他们喜欢每日的工作内容都要翻新; 什么情况他可能会离开你? 当他们感到自己没有突出的位置,不引人瞩目时; 当他们感到工作缺乏新意,工作没有挑战性; 当一切工作进入正常运行,他们失去了在“天下大乱”中成为英雄的时机; 当他们有才能,但被迫做日常的、烦琐的助理工作,他们会感动心理压抑; 由于他们不善于完善、持久,他们不能够忍受乏味的重复性的维持工作和服务性工作(秘书、助理等) |