金融行业掀起“高管大战”

venson

日前，中国建设银行贴出了其筹备中的基金管理公司的招聘启事。此前，中国工商银行的资金管理公司也曾大张旗鼓地招兵买马，基金人才再度成为了人才市场上的紧俏品。与此同时，交通银行太平洋信用卡中心也在广发英雄帖，网罗优秀人才，中国银行全球招聘25名高管的活动也接踵而至。业内人士惊呼：金融人才争夺大战掀起新一轮的高潮！

沉思的战士

都是形式。

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zlma

不是一个行业,可惜!

linh1989

收入怎样？

jasonhu

什么职业做到顶尖都会是香饽饽的

venson

　任职资格或能力要求（举例）

　　以投资总监为例：年龄40岁以下；财政金融、工商管理相关专业硕士研究生及以上学历；具有3年及以上基金投资经验或5年及以上证券投资经验，并有良好的投资业绩表现和团队管理经验；有良好的英语沟通能力；具备CFA资格优先考虑。

　　以审批主管为例：本科以上学历，较强的组织协调能力和业务分析判断能力，以及良好的语言、文字表达能力，两年以上信用卡或个人贷款审批业务管理工作经验。

　　以深圳分行国际业务人员为例：本科以上学历，较强的组织协调能力和业务分析判断能力，以及良好的语言、文字表达能力，两年以上信用卡或个人贷款审批业务管理工作经验。

　　以深圳分行零售银行业务财富管理专员为例：年龄在35岁以下；全日制经济类大学本科以上学历；具有2年以上金融领域个人理财相关岗位工作经历，取得良好业绩，外资银行或中资银行资深理财顾问优先考虑等条件。

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金融人才何以如此抢手？

　　在国内金融机构存在一定程度的裁员的情况下，此番各金融机构大规模招聘背后的原因是什么？杜书明博士分析认为：“此番金融机构对人才的需求主要集中在两个方面，一是对中高端专业人才的需求旺盛，二是注重经管管理人才的招聘。原来国内的金融机构比较封闭，不适应市场的发展。而目前在银行内部股份制改革、金融业的合资以及混业经营的趋势下，对专业性人才的需求增大。而不适应市场竞争压力的一些老员工，就存在被淘汰的危险。”

　　据了解，中国加入世界贸易组织后的金融开放，从而引发的深层次金融变革正是金融机构“求贤若渴”的深层次原因。与国外的金融巨头相比，目前中国金融业员工的工作效率往往只有花旗、汇丰的几分之一，尤其是那些既熟悉国内外金融知识的经验，又精通国内金融实际情况的专家型金融人才更是屈指可数，而他们显然是金融产业中身价最高的人群。

　　暨南大学经济学院的吴慧强曾在其论文《我国商业银行的国际竞争力研究》一文中指出，国有银行员工庞大的冗员队伍成为其经营效率提高的障碍。工行有54万人，而美国的花旗银行仅9.1万人，中国工商银行论规模可以同花旗银行相比，但人均利润与排名第一的花旗银行却相差40多倍。

　　有专家分析，在最近一两年国内金融业改革的关键性阶段里，四大银行引进战略投资者并海外上市，“银行号”基金公司数量还将增多，对金融中高级管理人员的需求“缺口”还将相当明显。而除了以往经验丰富的金融人才“跳槽”外，“海归”的聘用、金融人才培训体系的建设都将大有可为。

venson

银行加入基金人才争夺战

　　今年2月20日，央行、银监会、证监会联合公布了《商业银行设立基金管理公司试点管理办法》；4月6日，确定中国工商银行、中国建设银行和交通银行为首批直接设立基金管理公司的试点银行。三大银行设立基金公司的获批，基金公司的接连筹备成立，作为基金业最重要的竞争条件之一人才的争夺随即也渐趋激烈。

　　7月15日，建行筹备成立的基金管理公司公布了其招聘启事，此次招聘不乏中高层职位，涉及到投资总监、股票基金经理、固定收益证券基金经理、研究员等关键职位，此外还有市场、行政、客服和人力资源等多方面人才。招聘启事中所列举的任职资格对应聘人的条件有严格的限定，关键职位要求有相关专业研究生以上的学历，一定的相关工作经验，并且要求具备良好的英语沟通能力，此外，投资总监等10个需要较强专业背景的职位还附上了一条“具备CFA资格优先考虑”的说明。据悉，CFA是特许金融分析师的简称，是金融分析领域全球公认的最高标准，目前国内的持证人并不多。

　　基金人才的高需求量直接影响着其较高的收入水平，据中国银河证券基金研究中心杜书明博士统计：“目前基金经理年薪主要集中在39万~70万元之间，其中基本底薪多在10万~30万元之间，其他则根据业绩分成。”