[转帖]如果你应付工作——职业感悟之一

欢欢

年终决算才开始，便有领导天天催要决算的初稿，其实，早就12月中旬，决算基本数据已经出来。延续08年的亏损，已是不争的事实，现在，惟一能希望的是亏损额不要超过董事会的承受。公司转型只能加快步子，转型的最痛莫过于公司构架的调整。公司在年中便开始一方面大张旗鼓招人，一方面开始有针对的辞退。
从12月开始，我也开始找人约谈，主要有两类人，一类是劝退，有些是不符合现在岗位的要求，有些是由于公司调整的需要，原以为这类会有些阻力，但却是意想不到的，一般是约谈不超过一个星期便分别提出辞职申请，我也不顾人力资源的反对，在规定的辞退金的基础上多发一个月工资作为额外补偿。
还有一类是留用，但不涨薪。按照公司的现在的激励政策，每年的薪资都会有所增长，只是幅度大小，我的谈话非常委婉，但意思很清楚，可能一到二年工资不会增长。
行政助理，我一直没约，没想好她该属于哪一类，她直接找了我。
说实话，我觉得这是非常不专业的表现之一，如果是谈升职这类的比较重要的事，至少，应该先约个时间。
开始后，如同她平时的工作，没什么计划，她只想来找我谈，至于该怎么谈，我可能会有什么反映，没任何准备。
她的开始倒也是开门见山，来谈升职的事，她认为，如果她升职，她是个非常合适的行政主管，名牌大学管理专业毕业，一直从事行政工作有3年，来本公司也有2年。
她属于有一定能力，工作从未大错，但从来都是应付了事。
比如，公文这块，她基本上无进步，每次她给我的基本上不能用，我只能重写，后来，她干脆不写啦，理由有二、一她来公司应聘行政主管，公文是行政助理的活，主管应该是只负责改公文；二、她写的我根本不用，那就是浪费她的有效工作时间。
我只好无语
再比如，她租的房子离公司步行十分钟，所以经常是踩点上下班，但经常会有偶然事情发生，每个月因为迟到被扣工资也少不了。
她也有自己的观点：我要啥要早到，领导才该早来，他们的工资是我们的多少倍啊，再说总经理每天9点半才来呢，昨不用扣工资呢
办公桌经常是凌乱不堪，理由是很多伟大的人，办公桌也是这样的，关于这点，我倒是说过几次，我对于办公桌整不整齐不关心，但如果我要的资料经常找不到，那就是你的问题。
总经理经常一个电话过来，要看什么资料，等她找到最快也得1个小时，久而久之，我只好把行政资料的保管能移到财务部。
她认为这类整理保管是行政助理的活，让她做是大材小用。
谈话中，她也承认工作态度不好，但如果能升为主管…..
平心而论，她的工作能力并不差，可能是觉得怀才不遇，做事常常是应付，如果升到主管，也许能做好。
大概是看我没表态，又提出如果不能升职，会马上辞职。
年底最忙的时候辞职，多少带点赌，或者说多少带点要挟。
我只告诉她三点：如果你应付工作，工作也只会应付你；机会是靠自己努力争取的，不是靠别人给的；不要用辞职做条件，除非你找到合适的去处。