老龄人才时代初见端倪
基本新闻事实：根据可锐公司“职业人口”普查的数据显示，将近15％的职业人正处于“老龄”阶段，39％的职业人将在5－8年时间内跨入“老龄”人才圈，他们将面临职业发展的新挑战。
分析解读：“老龄”人才含金量解读：行业产品熟知度；行业信息厚度和较好的整合分析能力；人际沟通力强等。除了年龄之外，“老龄”人才的竞争劣势有哪些？怎样整合自己核心竞争力焕发职业发展“第二春”？
特别关注国企“老龄”人才转型市场企业问题
专家说法: “老龄”人才实现职业的可持续发展，经营自己的核心竞争力是关键。
半数以上中产阶层对生活不满
基本新闻事实：职业白领（中产阶层）生活满意度调查：52％的对生活质量“不满意”；17％的对生活质量“十分不满”。也就是说，有近七成的中产阶层的生活长期处于不协调状态。
不满意的人群中有86％的人认为现状可以改善，其中65％选择跳槽项，而23％希望成为自由白领。
分析解读：可锐调查获得职业人生活满意度比例
评估“生活质量优劣”的十大国际指标
满意与不满意原因分析
职业人改善生活质量主要是两种途径：
跳槽改善生活质量：利在为继续他人执行目标，责任压力减小；弊为个人空间受到挤压，无法正常施展拳脚实现想法
成为自由职业白领：不满意程度仍然很高，走适合的职业路线是必须 不受投资商和决策管理层控制，可以按自己的意志行事，同时必须应对商界变换，承担责任。
专家说法:职业定位要先行，确定自己的能力结构优势和潜力，进行职业生涯规划设定正确发展目标，有了方向才能充分发挥把自己的效能，使自己的工作提速提效，随着时间管理能力增强，快乐的职业状态肯定会对生活产生十分积极的影响。
准精英上轨职业快车“新干线”
基本新闻事实：不同年龄层次的人群解决职业问题主要方式：75％的大学生因为资源薄弱倾向于依靠家庭力量；30－40岁职场人士中，61％的人一般首选借助于猎头；25岁左右的职业人不再使用传统的低效的职业问题解决方式，他们普遍重视职业顾问，其中89%的人已经或者打算通过职业咨询寻求自己正确的职业发展方向，获取职业成功。
分析解读：可锐调查获得职业人解决职业问题的主要途径，所处时代、教育背景、环境等等因素使不同年龄层的人士采用不同的方式。
特别针对25－30准精英族的调查发现，生活模式和时代背景让他们能更容易理解职业顾问的重要作用，而且他们意识到职业问题是个科学性问题，需要专业人士帮助解决。并且叛逆心理成了他们想科学地正确地提前地进入职业快车道的主动力。时间成本是他们估量投资回报问题的首要考虑因素。
专家说法：对于职业问题的态度，决定了它的解决方式。准精英寻求职业顾问帮助将会在客观上促进社会人力资源的最优配置，为中国进入发达国家行列有十分积极的作用。
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发表于 2005-11-10 09:12
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