报告指出，中国企业的“薪酬福利成本与总成本的比例”范围为5％－12％，远低于欧美企业的15％－50％。普华永道指出，随着经济危机程度的加深，许多中国企业正在削减薪酬福利成本以压缩运营开支，但减薪可能导致员工士气下降。中国企业对薪酬福利的管理需要从调整结构着手，强化与绩效挂勾的浮动薪酬，甚至是递延奖金和长期激励等。

　　此次研究覆盖11个行业300多家中国上市企业，发现中国企业人均业务收入和人均利润分别为美国企业的1/3和1/6，在员工创收和盈利能力上与美国企业的差距十分明显。中国企业的人力资本投资回报率为2.0，领先于欧洲企业的比率1.2及美国企业的比率1.5，但主要得益于较低的薪酬福利总成本，而非来源于更强的创利能力。