在对四大新晋升的合伙人（不包括以合伙人身份直接加入四大）进行分析之后，可以发现，除了德勤以外，四大中其余的三家在2007年提拔的合伙人中均是女性少于男性。从总体上看，四大新晋升的女性合伙人占新晋升合伙人的比例从21%下降到14%。

　　2007年共有21名女性晋升为合伙人，而2006年则有30名。新晋升的女性合伙人占新晋升合伙人的比例分别为：德勤和毕马威为16%、普华永道为13%，而安永仅为12%。

　　同时，女性的劣势地位在直接以合伙人身份加入四大这一情形中也未得到改善。2007年，直接以合伙人身份加入四大的绝大多数为男性。

　　在安永，女性晋升的减少尤其令人失望，而此前安永在这方面拥有良好的记录。去年，安永的新合伙人中有28%为女性，在2002年这一比例甚至达到41%。

　　安永的发言人声称，今年所有申请合伙人资格的女性候选人都成功晋升。他说：“在安永，女性合伙人占全部合伙人的15%，这一比例在四大中是最高的。”

　　上述这些发现将很可能再次引发“玻璃天花板”的争论，即对于女性而言，会计职业中是否存在无形的晋升障碍。

　　今年早些时候，一项由苏格兰特许会计师协会（ICAS）委托的研究表明，四大中的“男性文化”使得女性很难在事业与个人生活之间保持平衡。

　　同时，一项由英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）发起的调查显示，拥有英国特许会计师（ACCA）资格的女性所获得的奖金仅仅是她们男性同行的一半