（特派记者 朱小勇 王丽凤 祝勇 吴瑕） 全国政协十一届一次会议明天开幕，全国政协委员、2006年女首富张茵准备提交“继续完善《劳动合同法》”的提案。张茵提出，人才、企业只有通过合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值，因此应取消无固定期限劳动合同。同时，劳动合同法应体现保护低收入人群的作用，建议最低工资水平应和消费指数挂钩，适时适当地提高。

    企业成本大增纷纷外迁

    张茵提出，劳动合同法实施后，已经给企业增加了高成本支出和风险，在这种负面影响下，很多企业不请人或少请人，或者干脆转移投资，据安永、普华永道等著名会计师事务所调查了解，寻求将企业转移到越南、印度的公司已络绎不绝，几倍地增长，更为严重的是，有些外资企业和民营企业已选择结业关闭，这种状况已经导致国内就业率下降，特别是对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。

    张茵认为，我国的经济并没有达到欧美发达国家的经济基础水平，而人口比欧美国家高出3倍以上，非常需要这些外资和民营企业来保证低文化层次人群的就业。经过20多年的改革开放，在国家政策扶持及多方面努力下，我们才建立了今天完善的产业链，来之不易，我们没有理由在这个时候将它拱手让给越南、印度。

    有引发高失业风险

    张茵坦言：“作为与我国经济共同成长的一分子，我深感焦虑！”张茵表示，国家出台《劳动合同法》保护劳动者利益的举措是完全正确的，但还有一些地方需要完善。

    纵观我国国情，人口密集，低文化层次的人口占大多数，他们非常需要工作，构建和谐社会最重要的就是保证他们的工作和待遇，因此，在完善《劳动合同法》时，建议充分考虑中国国情，保证和平衡正常的劳方和资方关系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。

    最低工资应和CPI挂钩

    张茵建议，加大力度保护低收入人群，根本举措是提高当地最低工资水平，将其与当年CPI挂钩，适时适当地加以提高。如果资方达不到这个标准，劳动者就可以追究资方的法律责任。

    对于提前解除劳动合同，张茵建议给予企业更多的经营自主权。对合同期未满的员工，如劳资双方不能协商一致，企业可以通过依法补偿的方式，提前解除劳动合同。此外，劳动合同法对劳动者擅自提前解除合同的法律责任应有所规定。

    建议取消无固定期限合同

    对于关于无固定期限合同的规定，张茵坦言，这对企业来说很难操作。“一些员工签了无固定期限合同，如果达不到企业要求，他可以赖着不走，企业还不能开除他，这怎么办？我国经历过大锅饭、铁饭碗，这是行不通的。现在已经有很多企业遇到了类似的难题。”张茵认为，人才、企业只有通过合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值。无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者，都是一种压力，建议取消无固定期限劳动合同，改为3～5年有期限的劳动合同。