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标题: 昔日女首富张茵建议:取消无限期合同规定 [打印本页]

作者: adminwcq    时间: 2008-9-10 15:57     标题: 昔日女首富张茵建议:取消无限期合同规定

“无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者,都是一种压力,建议取消无固定期限劳动合同,改为3~5年有期限的劳动合同。”——全国政协委员、2006年女首富张茵

    (特派记者 朱小勇 王丽凤 祝勇 吴瑕) 全国政协十一届一次会议明天开幕,全国政协委员、2006年女首富张茵准备提交“继续完善《劳动合同法》”的提案。张茵提出,人才、企业只有通过合理的竞争和流动,才能体现出人才的个人价值和企业价值,因此应取消无固定期限劳动合同。同时,劳动合同法应体现保护低收入人群的作用,建议最低工资水平应和消费指数挂钩,适时适当地提高。

    企业成本大增纷纷外迁

    张茵提出,劳动合同法实施后,已经给企业增加了高成本支出和风险,在这种负面影响下,很多企业不请人或少请人,或者干脆转移投资,据安永、普华永道等著名会计师事务所调查了解,寻求将企业转移到越南、印度的公司已络绎不绝,几倍地增长,更为严重的是,有些外资企业和民营企业已选择结业关闭,这种状况已经导致国内就业率下降,特别是对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。

    张茵认为,我国的经济并没有达到欧美发达国家的经济基础水平,而人口比欧美国家高出3倍以上,非常需要这些外资和民营企业来保证低文化层次人群的就业。经过20多年的改革开放,在国家政策扶持及多方面努力下,我们才建立了今天完善的产业链,来之不易,我们没有理由在这个时候将它拱手让给越南、印度。

    有引发高失业风险

    张茵坦言:“作为与我国经济共同成长的一分子,我深感焦虑!”张茵表示,国家出台《劳动合同法》保护劳动者利益的举措是完全正确的,但还有一些地方需要完善。

    纵观我国国情,人口密集,低文化层次的人口占大多数,他们非常需要工作,构建和谐社会最重要的就是保证他们的工作和待遇,因此,在完善《劳动合同法》时,建议充分考虑中国国情,保证和平衡正常的劳方和资方关系,以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。

    最低工资应和CPI挂钩

    张茵建议,加大力度保护低收入人群,根本举措是提高当地最低工资水平,将其与当年CPI挂钩,适时适当地加以提高。如果资方达不到这个标准,劳动者就可以追究资方的法律责任。

    对于提前解除劳动合同,张茵建议给予企业更多的经营自主权。对合同期未满的员工,如劳资双方不能协商一致,企业可以通过依法补偿的方式,提前解除劳动合同。此外,劳动合同法对劳动者擅自提前解除合同的法律责任应有所规定。

    建议取消无固定期限合同

    对于关于无固定期限合同的规定,张茵坦言,这对企业来说很难操作。“一些员工签了无固定期限合同,如果达不到企业要求,他可以赖着不走,企业还不能开除他,这怎么办?我国经历过大锅饭、铁饭碗,这是行不通的。现在已经有很多企业遇到了类似的难题。”张茵认为,人才、企业只有通过合理的竞争和流动,才能体现出人才的个人价值和企业价值。无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者,都是一种压力,建议取消无固定期限劳动合同,改为3~5年有期限的劳动合同。






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