金融海啸冲击下，香港2月失业率达5%，创34月新高，政府呼吁各界与员工共渡时艰。毕马威中国人力资源主管合伙人吴丽莎接受本报专访时表示，该行相信金融海啸为短期困难，着眼于长远发展策略，致力于留住人才，将在内地和港澳地区逆市招聘2000应届毕业生，并指裁员为最后选择。
吴丽莎介绍称，今年招聘人数与去年持平，将于内地和港澳三地招聘约2000名应届毕业生，其中本港约占300人，有关招聘尚未完毕，期望海外及本地优才赶快申请。此外将继续招聘有工作经验者，以因应危机下公司重组、破产清算及风险管理谘询等方面增长的业务需求，她坦言，以往每年会招聘几百名有工作经验者，但今年或减至百余人。
裁员为最后选择
至于会否裁员？吴丽莎回应称，危机下会计师楼未能独善其身，毕马威业务量亦不可避免有所下降，但裁员将是「最后、最后的选择」，该行将以其他节流方式达致公司及员工的「双赢」局面。并指，经过1个月的谘询期后，该行将于下月起推出「Part Pay Leave Scheme」，鼓励内地和港澳约8500名员工未来一年内最多可申请40天休假，休假期间支付2折薪酬。
2折支薪假期计划
同为四大行的安永于今年初推出无薪假计划，她表示毕马威亦曾有考虑过，但管理层体恤员工有家庭财政压力，故决定员工假期内仍支付2折薪酬，并且将分3个月扣减休假期间的8折薪酬，以避免影响员工的现金流。
吴丽莎又指，同事过去几年十分劳累，08年公司内部员工调查，同事已说出「好辛苦」的心声，相信放2折薪假可让他们有机会好好休息，而且同事可自行决定何时放假，即使拒绝参与计划，亦不会有减薪等其他后果。并透露，现时同事对计划感满意，大部分员工已递交申请。
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发表于 2009-4-13 11:17
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