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毕马威拟聘二千毕业生

金融海啸冲击下,香港2月失业率达5%,创34月新高,政府呼吁各界与员工共渡时艰。毕马威中国人力资源主管合伙人吴丽莎接受本报专访时表示,该行相信金融海啸为短期困难,着眼于长远发展策略,致力于留住人才,将在内地和港澳地区逆市招聘2000应届毕业生,并指裁员为最后选择。

 吴丽莎介绍称,今年招聘人数与去年持平,将于内地和港澳三地招聘约2000名应届毕业生,其中本港约占300人,有关招聘尚未完毕,期望海外及本地优才赶快申请。此外将继续招聘有工作经验者,以因应危机下公司重组、破产清算及风险管理谘询等方面增长的业务需求,她坦言,以往每年会招聘几百名有工作经验者,但今年或减至百余人。

裁员为最后选择

 至于会否裁员?吴丽莎回应称,危机下会计师楼未能独善其身,毕马威业务量亦不可避免有所下降,但裁员将是「最后、最后的选择」,该行将以其他节流方式达致公司及员工的「双赢」局面。并指,经过1个月的谘询期后,该行将于下月起推出「Part Pay Leave Scheme」,鼓励内地和港澳约8500名员工未来一年内最多可申请40天休假,休假期间支付2折薪酬。

2折支薪假期计划

 同为四大行的安永于今年初推出无薪假计划,她表示毕马威亦曾有考虑过,但管理层体恤员工有家庭财政压力,故决定员工假期内仍支付2折薪酬,并且将分3个月扣减休假期间的8折薪酬,以避免影响员工的现金流。

 吴丽莎又指,同事过去几年十分劳累,08年公司内部员工调查,同事已说出「好辛苦」的心声,相信放2折薪假可让他们有机会好好休息,而且同事可自行决定何时放假,即使拒绝参与计划,亦不会有减薪等其他后果。并透露,现时同事对计划感满意,大部分员工已递交申请。

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