网申11.14截止！北京永新视博2009清华大学宣讲会11.7晚19点！

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北京永新视博数字电视技术有限公司2009校园招聘

我们鼓励清华大学毕业生申请以下职位：
高级研发工程师  研发工程师  项目经理  投资专员
区域销售经理  业务拓展专员  招聘专员
职位描述请见http://campus.novel-supertv.com/job_info_view.php

薪酬与公司高管单独谈
可以解决户口

应聘方式
A 参加现场招聘会
投递简历—简历筛选—初试—复试—终面—签offer
B 网上提交（截止时间2008-11-14）
在线申请—简历筛选—一面—二面—终面—签offer
简历提交地址：campus.novel-supertv.com，请使用IE以及chrome进行申请

    面对竞争日益激烈的求职环境，你是否迷茫过，你是否了解自身的优劣势所在，是否对自己的职业生涯进行规划？也许你渴望成功，但却不知如何选择成功的职业道路。
    面对错综复杂的职场人生，你是否想了解如何拥有和谐的人际关系，如何挖掘和展现自己的能力，如何应对压力将工作做得更精彩？
    面对艰难的创业道路，如何才能把握时机，做出最优化的发展决定？
    如果你充满迷茫和困惑，如果你渴望成功，那么请聆听他们的故事！
    求职途中他们如何应对与选择?
    职业场中他们有何困惑与策略?
    创业道路上,他们又有怎样的体验与感悟?
    与清华校友对话创业与职场人生，探讨个人职业发展与选择！

嘉宾：许亮
     北京永新视博数字电视技术公司CFO，清华英语系98届校友，永新视博最初的创业团队的成员。哈佛商学院MBA毕业，Intel中国高级财务分析师，曾任鼎晖投资助理副总裁
 

永新视博校园招聘2009清华大学宣讲会
清华大学就业指导中心多功能厅
2008年11月7日19：00


公司联系方式
北京海淀区上地东路5号京蒙高科大厦B座四层
电话：010-62971199
传真：010-62975009
邮编：100085

数字电视产业简介
    世界通信与信息技术的迅猛发展将引发整个电视广播产业链的变革，数字电视是这一变革中的关键环节。伴随着电视广播的全面数字化，传统的电视媒体将在技术、功能上逐步与信息、通信领域的其它手段相互融合，从而形成全新的、庞大的数字电视产业。
    随着美国、欧洲、日本、韩国和中国陆续开播数字电视和强制规定模拟电视终结时间表，数字电视市场正在快速崛起，在国家政策的驱动下，中国在未来5到10年内将迎来一个由数字新媒、电视网、收费电视、增值服务等概念引领的经济规模过万亿的数字电视产业发展浪潮。
在巨大的产业发展浪潮中，互联网、广电网与移动通信三个独立的通信网络将相互渗透，趋向融合，催生出改变人们生活工作方式的数字新媒体，全方位的将人们的生活带入数字时代。

公司简介
    永新视博（NYSE:STV）是中国第一家在美国纽约证券交易所上市的数字电视产业企业，服务于中国广电数字电视业务，面向中国有线、卫星和陆地电视网络运营商，以及运营内部有线电视网络的企业，目前是中国市场占有率最高的数字电视技术和服务供应商。
    公司的产品和服务覆盖全国，27个省份，超过200家国家级、省级和地方的运营商采用了有条件接收系统这一核心数字电视产品，市场占有率连续4年接近50%，在同行业中遥遥领先，产品和服务覆盖全国超过3000万的家庭，奠定了在有线数字电视CA市场的领导地位。
    中国电视网络运营商正处于由模拟电视向数字电视转型的初级阶段。中国政府计划全国所有电视网络运营商将于2015年之前完成数字电视转型。在这一转型过程中，作为中国数字电视市场的领先者，我们有能力迅速地确定市场趋势，开发出满足中国有线电视网络运营商需求的技术、产品和服务，为推进中国数字电视的作出贡献。

    我们坚持“团结、责任、创新、和谐”的价值观。
    我们用这样的观念要求自己不断进步，并且用它来评价和帮助他人进步，这一原则是我们选择干部和骨干人才的标准。领导公司的团队必须团结才有力量，必须负责任才能打造个人和公司信誉，必须有创新精神才能保证发展，必须拥有和谐的心态才能持久。

    校园人才
    我们相信每个大学生都具备优秀的潜质及卓越的创造力，同时我们也发现大学生需要更广阔的平台来参与实践以期更快速的成长。永新视博饮水思源，公司投入极大的精力专注于校园文化建设，与北大团委、清华自动化系都形成了良好的合作关系来丰富校园文化建设尝试为同学搭建更成熟的平台，而且我们希望能将这些平台在所有高校推广。

    公司致力于创造健康、快乐、有理想的精神家园。
    公司关注员工身心健康，倡导快乐工作，健康生活。我们引导员工特别是应届毕业生树立正确的价值观和事业心，以使他们在今后的职业道路上能够正确面对困难和挫折，公司人力资源部会主动不定期与员工进行谈话和沟通，了解员工的心态和想法，并及时反映给公司相关部门，进行改进。我们关心员工的生活，组织丰富多彩的文体活动，成立体育、文娱等各种员工兴趣俱乐部（足球、羽毛球、篮球、舞蹈等），并且对俱乐部的建设提出引导性的目标和要求，丰富了业余生活，锻炼了能力，增强了员工归属感。公司还每年安排员工进行体检，并不定期请专业人员为员工提供健康咨询。