[讨论]金融学博士在美国的就业空间

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金融学博士在美国的就业空间


作者：杨胜刚 2008-01-05 21:31:42
标签：杂谈

   
美国具有目前全世界最大的金融学博士就业市场，每年有将近900名金融学博士从各高校毕业，因此，如何运作好金融学博士生的就业就成为各高校以及各大金融机构关注的问题，经过近30年的不断完善，这一市场的运作已经非常的程式化，每年有固定的时间、地点，并且遵循既定的方式。即将毕业的金融学博士若想在美国找到第一份工作，都会参加到这一过程中。


即将毕业的金融学博士要想找到一份学术工作，如大学教授职位(faculty position)，他最重要的准备是一篇"求职论文"(job market paper)。这篇论文通常是博士论文中最有份量的一部分。也许一个人已经写了多篇论文，但是就业市场只在乎这一篇。因为招聘人员在有限的时间内，只可能从一篇代表作中摄取信息。


求职论文的最低要求是通顺流畅，有意思，有新意。论文大致有两类，一类是理论的 (theoretical)，一类是实证的(empirical)。如果是以理论为主的论文，应有新模型、新结果；如果是以实证为主的论文，应有新方法（或新数据）、新发现。如果既有理论又有实证，既有新结果又有新发现，当然更好。仅仅有新观点、新思路还不够，必须要有逻辑推理出的或实证的具体结果。


什么样的论文是好论文呢？经济学论文的目的是为了改进人们对经济现象的理解。通常在一篇论文中，"idea"是最重要的，数学和计量方法是为了体现和执行经济想法。具体来说，一篇论文好坏与否至少要取决于三个方面。一是看问题(issue)是否重要。二是看论理(argument) 过程（包括逻辑和证据）是否巧妙(clever)、严谨(rigorous)和可信(convincing)。三是看结果是否正确、显著。如果论理和结果先是"令人惊讶"(surprising)，而后"激起共鸣"（resonant)，进而又使人感到"意料之外，情理之中"，便会引起较多读者的兴趣。


求职论文通常是博士论文的核心，而博士论文通常由两、三篇相对独立的论文构成。如果是考虑某一年秋季开始的工作（通常学术工作从秋季开始），那么这篇求职论文必须在前一年的十一月一日前准备好。不然的话就来不及找下一年的教职了。需要说明的是，学术就业市场非常看重求职论文的质量，远高于毕业生所在学校的名气。因此，并不是名校的博士毕业生都一定可以找到名校的工作的，另一方面，只要论文质量高，非名校毕业的博士也能找到名校的工作，事实上这种情况时有发生。


金融学家的学术职业(academic career)通常指的是大学的教授职位 (faculty)。经济学科同一些自然科学学科（如物理、生物）不同，通常没有"博士后"的阶段，博士毕业后直接进入教授职位，而博士学位是取得教授职位的必要条件。在美国，教授职位分为助理教授(assistant professor)，副教授(associate professor)和正教授(full professor)，在日常称呼中都可称为教授。美国的大学中没有"博导"这一称呼，所有的教授都有资格指导博士论文并担任博士论文委员会主席，只要该校有该学科的博士项目(Ph.D. program)。有没有博士项目标志着一所大学在该学科领域内是否是研究型大学。需要说明的是，美国的助理教授不是国内的"助教"。事实上，在研究型大学中，助理教授是名副其实的"博导"。


取得博士学位只是学术生涯的开始。在开始工作的前一、二年，需要把毕业论文修改、送交学术杂志发表。经济类的论文发表周期很长，从提交到发表需要两至三年，甚至更长时间。学术杂志的文章采取同行评议(peer review)，经过匿名审稿(anonymous refereeing)。


新博士找到学术工作后，在商学院的金融系或经济与金融系的第一个工作合同通常是3至4年的期限，职称是"终身轨"(tenure track)的助理教授。第二个合同是又一个3年，通常仍然是助理教授。终身轨是说校方必须在第二个合同终止之前，决定是否给予"终身衔" (tenure)。这可以防止校方无期限地拖延给予终身衔。


终身衔的含义是，学校不能辞退有终身衔的教授。但有一种情况除外。在美国大学，聘用的单位，和给予终身衔的单位，是系（或院）而不是学校。因此，如果学校决定关闭整个系，那么即使你是有终身衔的教授，学校也无法律责任留用你。但是，在任何时候，有终身衔的教授自己总可以另觅高枝。
在绝大多数学校的通常情况下，副教授是有终身衔的。但有两种特例。一是个别大学，第二个合同给予的都是无终身衔的副教授职称（associate professor without tenure）。二是有些大学，虽然大多数副教授是有终身衔的，但不排除无终身衔的副教授，这通常是某人在获得终身衔前转换学校，新的学校会给予一个无终身衔的副教授职称。需要指出的是，有终身衔的副教授(associate professor with tenure)不应翻译成"终身副教授"，后者容易被误解为终身只是副教授。如果继续保持研究和教学的水平，经过五、六年时间可从有终身衔的副教授升到正教授。在美国，所有的正教授都有终身衔。把有终身衔的正教授翻译成"终身教授"一般不会引起误解。


评终身衔（tenure review）是学术职业道路上最为关键的一环。它的过程复杂，不确定因素很多。评终身衔时，通常系主任先指定一个三人"临时委员会"(ad hoc committee)，由它拟写一份详细的评审报告,提交系的全体有终身衔的教授们讨论、表决。投票规则不是按照简单多数法则，而是要求几乎一致同意，有个别人反对即可否决。系通过后，由系主任拟写一份综合全系意见的报告送交学院和学校。这两级的评审委员会中的任何一级都有否决权。只有当这两级的评审委员会都通过后，校长才正式发出聘书。


评终身衔时，对待研究和教学的权重在不同类型的大学是不同的。一般来说，研究型大学的金融系重点是看被评人的研究水平。职业学院或社区大学对教学非常重视，但领先的职业学院评终身衔也主要看研究水平，在独立的文科学院那里，教学则是最重要的。


非学术职业(non-academic career)是金融学博士的重要就业途径。非学术机构看重博士生所受训练及本身素质的价值。金融学博士毕业生流向的非学术职业包括两大类。一类是非赢利机构，包括国际经济组织（像世界银行、国际货币基金组织）、美国政府机构（像美联储、财政部）、智囊库（像兰德公司）。另一类是商业机构，包括大家所熟知的华尔街的投资银行、其它金融机构、咨询公司(consulting company)等。在这些机构中，金融学博士开始时通常做金融分析师。一般来说，商业机构的工资比非赢利机构的高，但后者往往比前者的工作稳定，福利更好。


与学术职业不同，求职论文在找非学术职业的工作时并不十分重要。非学术机构在选择面试对象时，主要看中毕业学校的名气和学生掌握的技能（比如金融产品开发与设计的训练）。求职者一旦获得面试机会后，则完全就要凭自己的知识、表达和应变能力来过关斩将。要进入一些著名的投资银行（如高盛、ＪＰ摩根、美林、摩根斯坦利），竞争者不仅有其他博士，还有MBA，往往需要通过三至四轮面试，包括最后一轮，由公司高层管理人员亲自把关，因此非常不易。在美国商业性机构求职的过程中，金融学博士通常和MBA在同一起跑线上。金融学博士在公司的研究部门，相对于MBA有优势，但他们的职业道路并不局限于研究。近年来，金融学博士就职于公司职能部门（如证券交易、咨询）和金融学博士在公司职能部门晋升高级管理层的人数都大为增加。


在美国，由学术职业转换到非学术职业比较容易，也很常见。比如，常常听说，某某教授到政府部门或国际组织任职，或到金融界下海。但是，由非学术职业转换到学术职业，已经越来越难了。当然，美国的商学院由于注重实用，经常从商界和政界聘请有实际工作经验的人来任兼职教授(adjunct/clinical professor)，但是也很少有从非学术职业转到"终身教授"职位的例子。

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