借着WTO的背景，今年的校园招聘会开的是如火如荼，其中，国际上最大的五家会计师事务所作为外企的第一方队进入高校，那么，“五大会计”靠什么吸引人才？他们心中又是如何盘算人力资源，为此记者采访了这五大外企。
毕马威华振会计师事务所 人力资源部经理安琪：
为了能在笔试的过程中真正选拔出适合我们的人才，我们的试题都是从英国著名的咨询公司SHL买来的，一份试卷就近500港币，而且我们的监考员都必须考取SHL主考官资格。对于加入毕马威的员工，在前四年内都有脱产培训的机会。一年一次业绩评估，待遇和薪酬由业绩决定，优秀的员工在4至6年的时间就可以做到经理这个职位。
沪江德勤会计师事务所
人力资源部经理杨全红
人才是我们公司的生命线，中国加入WTO后，以服务为特点的咨询企业，谁拥有的人才实力雄厚，谁就能在激烈的竞争中胜出。所以，只要综合能力强，德勤就会给她机会。另外，我们不提倡员工拼命工作加班加点，所以，在国际众多知名的会计师事务所中，德勤被美国《财富》和《职场母亲》评选为“最佳雇主”。
安永华明会计师事务所
总经理李港卫
现在毕业的大学生越来越看重个人发展的空间，安永在金融界、银行界、保险界有很好的客户群，我们的客户群都有不同的专业背景，所以就尽可能多的给人才提供一个施展才华的空间。我们有一套完善的培训机制，每个毕业生来到安永都有六个星期的培训，使刚毕业的大学生能很快适应工作岗位。
安达信华强会计师事务所
人力资源部经理姜周红
对于每一个员工，安达信都有针对性的对其进行职业生涯设计。安达信非常看重员工的培训，新的员工在第二年就有短期出国培训的机会。另外，安达信最推崇的是全球合伙制。根据我们的职业生涯设计，优秀的员工在10年内就有可能成为合伙人，这一项制度给予了员工明确的职业前景和充分发展的空间。
普华永道会计师事务所
人力资源部经理梁筠
普华全球资源共享为员工创造出了最好的工作条件，员工可以和世界各地的同事一起学习发展。对于员工的福利，除了国家规定的以外，我们还为员工做了人身意外保险和财产保险，正打算为员工办理SOS救护卡，使员工无论在什么地方都能够得到安全保障。另外，普华要求从事会计事务的新员工在三年之内必须拿到CPA，为了员工的CPA辅导，我们还专门设置了学习时间
发表于 2006-7-3 19:30
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