中国国际会计专业人才紧俏

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中国国际会计专业人才紧俏

中国国际会计专业人才紧俏

【英国《金融时报》6月4日文章】题：四大会计事务所所计划在华增员

四大会计事务所今年计划在华增员 20% 以上，因为人手短缺可能使这些公司难以增强投资者的信心。眼下，中国国有大公司纷纷寻求在海外上市，较小的国内公司也准备采用新的会计标准，外国公司在中国的子公司更是不断发展。在这样的环境下，对国际会计专业人才的需求也水涨船高。世界最大的会计事物普华永道制定了最为宏大的计划：准备在香港和大陆已有的 6450 名雇员之外再招聘 1550 名大学毕业生和 500-700 名有经验的员工。但是，由于有资力的会计师短缺，四大事物所在很大程度上可能要争夺同一批人。缺乏外部专家影响到一些公司进入海外资本市场。德勒会计事物所在香港的合伙人斯蒂 芬 . 泰勒说：“因为缺乏人手，我们不得不放弃一些业务。”与此同时，银行和其他一些公司开出高薪时，吸引精通金融、能讲中英文的人才。这对会计事物所来说无异于雪上加霜。由于资深会计紧缺，四大事物所已经开始从香港、台湾、新加坡和马来西亚“进口”能讲中文的人才。安永会计事物所计划通过这个渠道在大陆的雇员从 3500 增加到 4300 。


【英国《金融时报》 6 月 4 日文章】题：文革留下人才空白

在十年文革期间，会计也好像其他无数专业人员和知识分子一样遭受打击，被下放劳动，甚至死于非命。大学里的会计课基本停上，专业人才供应也就随之切断。那个混乱年代的影响使眼下的人才结构问题更为严重。从 1949 年至 1966 年甚至在 1978 年开始经济改革后的 15 年间，中国会计使用的都是苏联的簿记法。这种方法使为计划经济设计的，与西方的会计制度完全是两种体系。因此，在今天的中国，掌握现代经济相关知识的资深会计极度短缺。德勒会计事物所在香港的合伙人斯蒂 芬 . 泰勒说：“我们（在大陆）缺少经验丰富的资深雇员么？不错。我们面临的最大挑战之一就是获得有一定经验的、属于监督管理层次的人才。”这不仅是四大会计事物所和当地一些小事物所的问题，而且可能减慢甚至阻碍中国融入全球资本市场。中国融入世界资本市场的标志是那些在大陆以外上市的国有大企业，比如中国银行。越来越多的公司都有这种打算，但需要调整帐簿，使之适应海外的标准。香港的一位投资银行家说：“面对一家内部控制薄弱的国有企业，要整理出符合要求的财务数据有时相当费力。我感觉，四大事物所都处于忙不过来的的状态。在我看到的一些案例中，客户可能不得不推迟交易，因为审计师不能在短期内提供所需求的材料。”中国融入全球市场的另一个方向是上交所和深交所的外国投资。这也是因为中国会计的技术和能力受到影响。不错，一些海外基金管理公司的胃口很大，新的资金可能大量涌入。但是，毕竟还是有许多公司对中国的会计和管理心存疑虑而驻足不前。假造收入、隐藏债务和审计欺诈等丑闻更是加深了这些疑虑。中国政府今年 2 月宣布，上市公司需要遵守国际会计和是审计标准。地方事务所的会计们都在争分夺秒地学习新规定。中国国内第七大会计事务所天职孜信会计事务所的首席合伙人陈永宏说：“我认为，中国并不缺少高资质的、能和国际接轨的人才。”