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说一些普华永道的人和事——10、休假

普华永道还是向员工提供了很多休假,但是就怕你没有时间去休完这些休假。

年假-Annual Leave

初级员工每年有10天的带薪年假,高级员工有15天,经理和合伙人的年假更长
年假是逐月累积的,在休假管理系统里,可以看到自己年假的余额
有多少余额,就可以请多长的休假,如果有正当的理由的话,
年假也可以适当延长,并用以后累积的年假进行抵扣
如果你的年假余额累计超过一年应该享有的年假的话,年假就不会继续累计了
所以能早点用掉年假,就早点用掉好了
年假一般在休假1个月前申请
申请太早的话,人事部可能不接受
申请太晚的话,可能同一时间段已经上了项目,再想逃离苦海就难了
如果遇到这种不幸情况的话,再申请前还须征得项目经理的同意
有专门的休假系统供员工申请年假
之后还需通过电邮或者电话,通知本组的Schedulor(人事部)确认你的申请
一般若干工作日,就会有结果了,如果被拒绝的话,人事部会告诉你理由

加班调休-OT Leave (正式说法:Leave - In Lieu of Overtime)

对于初级和高级员工来说,每月加班超过36小时的部分,就按8小时=1天的比率,
折换成加班休假
按照普华永道的规定,如果在员工离职的时候,还有加班休假余额的话,
就需要按正常工资支付相应的补偿
所以人事部鼓励大家先把加班调休用完,然后再使用其他的休假
申请加班调休的过程和年假类似,不同的是,因为加班调休如果不休完的话,
公司需要付钱给你,所以人事部会主动把你的加班假安排好

考试休假-Study Leave

每报考一门CPA科目,就可以享受2天的考试假
但是同一门课程,只能享受3次考试假,不过似乎这个也是可以商量的
其他的考试,诸如ACCA和CFA,都不可以享受考试假
考试假安排在考试前的一两周,由人事部统一安排,不需要员工自己申请
通常在8月上旬,人事部就会把考试假放到Retain上面去

病假-Sick Leave

如果确实患病的话,每年可以享受不超过10天的带薪病假
一天的病假只要当天上午通知人事部备案就可以,事后可以不提供相关的病历
一天以上的,需要人事部批准,并在事后提供相关的病历
无论长短,如果项目在身的话,都需要征得经理的批准
如果不幸罹患大病的话,可以申请短期病假(Short-term sick leave)
这样的话,可以享受60%的工资

婚假-Wedding Leave

男员工25周岁以上,女员工23周岁以上,属于晚婚,可以享受10天婚假
早婚的话,婚假就只有3天了
婚假必须在领取结婚证的1年以内申请,
1年以上的话,可能失效,不过好像没有遇到过婚假失效的情况
年假和加班假的申请需要提前一个月,而婚假则不受这个规定的约束
婚假的申请可以提前半年时间,因为结婚毕竟是人生大事,需要事前好好规划
婚假必须连续休假,而不能进行分拆

产假-(Maternity Leave)

女员工可享受产前15天、产后75天的带薪产假
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市女职工劳动保护办法》,
这90天是指自然天数
不过,普华永道的好处,这90天是工作日,这样的话,假期就又长了很多
此外,如果是剖腹产的话,再加15天的休假;晚育(大于24周岁),另加1个月。
无论是日常工资还是13月薪都不会受影响

陪产假-(Paternity Leave)

男员工在配偶产后可以享受15个自然日的带薪陪产假。

其他带薪休假-(Other Paid Leave)

其他带薪休假是公司按照国家法规或内部规章的有关规定,给予员工的带薪休假
这些休假通常和节日相关,也可以调整到节日之后的其他时间补休,
但是有一定时限,如果在时限之前没有休的话,公司也不会进行补偿。

按照国家法规,三八妇女节,女性员工可以享受半天的休假

按照普华永道内部规定,中秋节和除夕,所有员工可以享受半天休假;圣诞节,所有
员工可以享受2天的休假。这可以算是普华永道不多的几个比较和谐的规定。

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