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adminwcq 发表于 2009-4-16 16:57

什么样的人四大最喜欢

最近有许多同学向我咨询如何能进入四大工作，或者来四大实习，我就根据我在德勤的工作体会，和其他四大朋友的了解，在这里集中把我了解的情况和大家说一下，算是个集中解答吧。 　　首先感谢大家对四大这么关心，也有这么多优秀的同学想加入四大。说实话，在现在这种好多人鄙视四大的年代，还能有这么多优秀的人关注四大很让我感动。所以我没理由不向大家分享我所知道的。 　　首先说一下以下的观点仅是我个人对四大的了解，其中包括与hr的交流，因为我和hr的合伙人，经理和具体经办的人都还算熟悉，所以了解了一些情况，希望与大家分享。(希望别说我泄密啊，^_^)下面我就分几个问题来一一作答。 　　(注:以下资料均根据四大北京office的情况来谈，外地office请大家据以推测) 　　第一个问题就是专业的问题。许多人都问不是学会计的能否进四大，或者进来干什么?四大官方的口径是不限专业，实际也确实是这样，学什么的都有。不过我想强调一点，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管的总比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，则专业不再是问题。会计相关专业还有一个优势是平时他们多在事务所实习过，这点是四大最看重的，所以更容易得到四大的青睐。这也就是为什么会计专业来四大的还是比较多的缘故。 　　此问题的另一个方面是别的专业进来干什么。其实学什么的进来干得工作都一样，只是看部门，税务部有很多学税务和法律的，他们一进来基本是代理保税，转移定价，或者过两年配合审计进行税务审计。如果很优秀的话，也可能参与税收筹划。审计这边进来都是做审计，不会管你学什么的。唯一和专业有关的可能是进来时的分组，像我们金融组，学金融的就特别多，学会计或其他专业的一般在制造业组或零售业组。海龟一般在一组(高科技，电信和传媒组)，因为那里基本做USgaap，做美国上市，故比较注重国外会计准则。风险管理部主要是做内控和计算机审计，所以多是学计算机和信息的人。综合来说，就是进了哪个部门哪个组后，你的专业基本没用了，都是干领导交代的事情，干好干坏就看你的领悟能力和适应能力了。 　　第二个问题就是证书问题，这也是我想仔细论述的。许多同学都问我是否过了注会，或者通过英语六级或者其他什么证书进四大比较有把握。其实我想说的就是任何证书都不可能保证你进某个地方，不光是四大，其他工作也一样。你取得一个很难考的证书，或者说你学习很优秀，成绩很好，在我看来，只能证明两件事情。第一，你的智商没有问题，或者还不错;第二，你很用功，或者很有毅力(尤其是通过注会这种折磨人的考试)。其实没有哪个证书是必不可少的，因为一个单位录用你是让你来给他工作的，不是用你的证书来当装饰的。如果说四大真正有什么证书可能是必须的，那么也就是六级吧，毕竟现在六级也不难了。至于其他的若干英语证书(譬如bec，托业，托福，雅思之类的，如果你觉得喜欢或当作一种证明自己的东西，完全可以考一下，但他们不是进入四大必须的。当然我有一个体会就是以考促学很有效，尤其是一个你很不了解的领域，参加硬性的考试会逼迫你自己很认真的学习，这样对你理解这个知识是很重要的。 　　除去英语类证书，各种专业资格证书大家也要根据需要来考，必定大家的时间是有限的，鱼和熊掌不能兼得(学习狂人除外)。我的建议是大家根据自己学习的专业和未来的就业去向来考，想来事务所的人可以早点考注会，这个进来以后就没什么功夫考了，而且有了注会在国内还是很认可的。在此，我还想谈一下关于中国cpa与国外cpa的关系。其实在四大里面，任何国家的cpa(英国的，澳洲的，美国的)都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，这里不存在谁比谁更有用的概念。当然，有的人认为ACCA更有含金量，主要是一些外企比较看重他。其实在国内学ACCA的人会计知识并不牢固，因为一来ACCA不是国内会计准则，二来ACCA比CPA简单，考过的人会计知识不一定有考过CPA的人扎实，当然另一方面ACCA可以作为拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。我想说的就是个人根据情况来考，不要盲目。你要想往金融方向发展，考个CFA也行，不过很难。内控方面的可以考CIA，税务可以考注税，大家量力而行。 　　第三个问题就是四大究竟喜欢什么样的人呢?我想就如前段时间论坛里有个人说他姐姐是hr的那个人写的那样，就是反应快，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力可以从面试中看出，这也是大家面试应该注重的方面。为什么我反复强调英语口语的重要性，就是在英文面试中，如果你英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题。反应能力和组织能力则表现于你面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。 　　至于学习能力，则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，取得的一些荣誉和成果。在此，我想仅根据我的个人看法谈一下四家招人的偏好(主要从我认识的人的特性出发，不代表官方观点，大家仅供参考)。德勤比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这与北京office现任领导是以前天健的陈博士有关(以前为审计准则编制者，注会审计出题人)，陈老师以前当过老师，是学而忧则商的类型，比较看重学习能力了。这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人的情况看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。毕马威比较看重社会活动能力，毕马威招的人好多有很好的社会活动经历，譬如学生会之类的，其比较看重这方面能力。安永最重视英语，从其考试英语占很大比重就可以看出，他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。前段时间安永一个实习生都给了offer，让他报道时才发现其没过六级，居然最后把offer又收回(见刘欣@安永的日志)。至于pwc，好像比较看重目标学校(不是很清楚)，反正他对名校好像有明显的倾向。以上四个分析仅限于北京office，外地情况不知。 　　说的也够多了，不知道是否说清楚了。总之，以上就是我对四大招聘的一点看法，不代表任何官方观点，只是觉得可以作为大家以后努力的一种方向，我想如果真正能做到上述各点，不仅四大，其他单位亦会对你敞开怀抱。 　　相信自己，有叶子飘舞的地方就有火的影子，有樱花飞舞的地方，就有火在燃烧

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