说一些普华永道的人和事——10、休假
<p>普华永道还是向员工提供了很多休假，但是就怕你没有时间去休完这些休假。</p><p>年假-Annual Leave</p><p>初级员工每年有10天的带薪年假，高级员工有15天，经理和合伙人的年假更长<br/>年假是逐月累积的，在休假管理系统里，可以看到自己年假的余额<br/>有多少余额，就可以请多长的休假，如果有正当的理由的话，<br/>年假也可以适当延长，并用以后累积的年假进行抵扣<br/>如果你的年假余额累计超过一年应该享有的年假的话，年假就不会继续累计了<br/>所以能早点用掉年假，就早点用掉好了<br/>年假一般在休假1个月前申请<br/>申请太早的话，人事部可能不接受<br/>申请太晚的话，可能同一时间段已经上了项目，再想逃离苦海就难了<br/>如果遇到这种不幸情况的话，再申请前还须征得项目经理的同意<br/>有专门的休假系统供员工申请年假<br/>之后还需通过电邮或者电话，通知本组的Schedulor（人事部）确认你的申请<br/>一般若干工作日，就会有结果了，如果被拒绝的话，人事部会告诉你理由</p><p>加班调休-OT Leave (正式说法：Leave - In Lieu of Overtime)</p><p>对于初级和高级员工来说，每月加班超过36小时的部分，就按8小时=1天的比率，<br/>折换成加班休假<br/>按照普华永道的规定，如果在员工离职的时候，还有加班休假余额的话，<br/>就需要按正常工资支付相应的补偿<br/>所以人事部鼓励大家先把加班调休用完，然后再使用其他的休假<br/>申请加班调休的过程和年假类似，不同的是，因为加班调休如果不休完的话，<br/>公司需要付钱给你，所以人事部会主动把你的加班假安排好</p><p>考试休假-Study Leave</p><p>每报考一门CPA科目，就可以享受2天的考试假<br/>但是同一门课程，只能享受3次考试假，不过似乎这个也是可以商量的<br/>其他的考试，诸如ACCA和CFA，都不可以享受考试假<br/>考试假安排在考试前的一两周，由人事部统一安排，不需要员工自己申请<br/>通常在8月上旬，人事部就会把考试假放到Retain上面去</p><p>病假-Sick Leave</p><p>如果确实患病的话，每年可以享受不超过10天的带薪病假<br/>一天的病假只要当天上午通知人事部备案就可以，事后可以不提供相关的病历<br/>一天以上的，需要人事部批准，并在事后提供相关的病历<br/>无论长短，如果项目在身的话，都需要征得经理的批准<br/>如果不幸罹患大病的话，可以申请短期病假(Short-term sick leave)<br/>这样的话，可以享受60%的工资</p><p>婚假-Wedding Leave</p><p>男员工25周岁以上，女员工23周岁以上，属于晚婚，可以享受10天婚假<br/>早婚的话，婚假就只有3天了<br/>婚假必须在领取结婚证的1年以内申请，<br/>1年以上的话，可能失效，不过好像没有遇到过婚假失效的情况<br/>年假和加班假的申请需要提前一个月，而婚假则不受这个规定的约束<br/>婚假的申请可以提前半年时间，因为结婚毕竟是人生大事，需要事前好好规划<br/>婚假必须连续休假，而不能进行分拆</p><p>产假-(Maternity Leave)</p><p>女员工可享受产前15天、产后75天的带薪产假<br/>根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市女职工劳动保护办法》，<br/>这90天是指自然天数<br/>不过，普华永道的好处，这90天是工作日，这样的话，假期就又长了很多<br/>此外，如果是剖腹产的话，再加15天的休假；晚育（大于24周岁），另加1个月。<br/>无论是日常工资还是13月薪都不会受影响</p><p>陪产假-(Paternity Leave)</p><p>男员工在配偶产后可以享受15个自然日的带薪陪产假。</p><p>其他带薪休假-(Other Paid Leave)</p><p>其他带薪休假是公司按照国家法规或内部规章的有关规定，给予员工的带薪休假<br/>这些休假通常和节日相关，也可以调整到节日之后的其他时间补休，<br/>但是有一定时限，如果在时限之前没有休的话，公司也不会进行补偿。</p><p>按照国家法规，三八妇女节，女性员工可以享受半天的休假</p><p>按照普华永道内部规定，中秋节和除夕，所有员工可以享受半天休假；圣诞节，所有<br/>员工可以享受2天的休假。这可以算是普华永道不多的几个比较和谐的规定。</p>页:
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