说一些普华永道的人和事——6、加班
<p>加班在四大里通常称作OT，即overtime的简称<br/>与此对应的，报加班成为charge OT<br/>如果加班了但是无法charge OT，这个就叫eat hour<br/>按照普华永道的公司章程来说，eat hour是管理层极力反对的<br/>假如有确凿证据表明合伙人或者经理要求员工eat hour的话<br/>公司会对此进行处罚，以前也确实有过这样的案例，<br/>尽管十分稀少，并且一定是员工和老板们翻脸的结果</p><p> </p><p>一般来说，只要你在规定的上班时间以外工作的话，都属于加班<br/>譬如，下午5点半以后到次日早上8点半，双休日，法定假日等<br/>考虑到审计员通常早上9点以后才到客户处开始工作，<br/>还要刨去中间吃喝拉撒所用的时间，<br/>大家一般会适当延后计算OT的时间，<br/>举例来说，作为第一年的员工，</p><p>如果你工作到10点，报3小时加班是比较合理的<br/>如果作为资深员工来说，应该报得更少<br/>另外，你在上述时间乘坐长途交通工具去客户的办公地点也算加班<br/>比如说，你在周六从上海乘飞机去北京，一般可以报2个小时的加班</p><p> </p><p>在普华永道，报加班是在填写timesheet时候完成的<br/>填写加班时间不需要经过经理的审批，这个其他3大有点不同<br/>但是一些大的项目，因为有自己的项目管理团队，</p><p>所以会统计各员工的工作时间<br/>因为要给老板过目自己的加班时间，</p><p>所以大家会特别谨慎<br/>此外，听说最近安永也改政策了，<br/>因为来了一个以前在普华永道（确切地说是安达信）</p><p>做合伙人的女士（洛丽塔）<br/>由她做安永的人事合伙人<br/>所以引进了普华永道的加班政策，现在安永也不需要经理审批加班了</p><p> </p><p>尽管经理不用审批加班，但是对报加班还是存在控制措施的<br/>人事部会审阅每个员工的加班时间，</p><p>和Retain进行比较，是否有填错项目的情况<br/>另外，和同组的其他员工比较，是否有比较大的差异<br/>如果存在较大差异的话，会把相关的加班时间转发给项目经理进行核实<br/>很久以前，有个员工在春节3天的时间里报了72小时加班<br/>后来东窗事发，不出意料地被辞退了</p><p> </p><p>对于加班，四大一般有2种补偿措施，</p><p>一是给加班费，二是给调休，但是顺序有所不同<br/>普华永道的加班政策是，每月前36个小时加班给加班费，</p><p>之后的每8小时换一天休假<br/>这前36个小时是严格按照你填写OT的先后顺序确定的<br/>所以今后大家填写OT的话，可以先把加班挪到月头的双休日和法定假日，<br/>这样，加班费会多一点<br/>其他3大的话，听说毕马威是全年前120小时给休假，</p><p>之后给加班费，上不封顶<br/>安永应该接近普华的政策，德勤的话，</p><p>直接给加班费，上不封顶<br/>道听途说，希望其他3大的同学纠正</p><p> </p><p>对于加班费标准来说，工作日为1.5倍标准日工资，</p><p>双休日是2倍，法定节假日是3倍<br/>标准日工资是你的月工资除以一个月的工作日（约21.5天）得出的<br/>还有，每天加班到一定时限可以报销餐费，</p><p>称为OT meal allowance<br/>在工作日加班，超过3小时可以报销30元，</p><p>超过6小时可以再报销30元<br/>在双休日和法定节假日加班，超过4小时可以报销30元，</p><p>超过9小时可以再报销30元</p><p> </p><p>最后说说四大的加班究竟有多恐怖</p><p>其实，个体间的差异还是很大的，</p><p>不能一概而论，全看在什么项目上<br/>一般有这么几个规律<br/>一是职级越高（合伙人除外），加班越多，</p><p>因此说经理是加班最多的人（他们没有加班费）<br/>二是项目越小，加班越多，因为人手少，时间紧<br/>三是经理或者高级审计员越认真，加班越多。</p><p>复核的人看得细了，<br/>你需要做的工作自然就多，况且还有些人就是喜欢大家一起干活，<br/>即使你已经干完了也不放你走，美其名曰，要有团队精神</p><p> </p><p>在忙季（1-4月），报满36个小时加班是没有问题的，之后依次减少<br/>到7、8月形成谷底（不是说没活干，而是没有怎么加班）<br/>然后触地反弹，累次增加再到忙季形成峰值<br/>即使在忙季，现在需要通宵加班的情况也越来越少了<br/>钞票是老板的，身体是自己的</p><p>希望大家进四大后，能经常在谷地徜徉。</p>页:
[1]