“ACCA全国就业力大比拼”总决赛北京圆满结束
历经五个多月层层选拔和激烈鏖战，由ACCA（特许公认会计师公会）主办的2010年 “全国就业力大比拼”总决赛于7月17日在北京圆满结束。来自香港中文大学工商管理（环球商业管理）专业的彭添裕同学凭借出色的现场表现在15名决赛选手中脱颖而出，勇夺全国总决赛桂冠。来自广东外语外贸大学国际商务及金融专业的庄穗杰和来自四川大学ACCA专业方向的南天同学也以其优异的表现分获二三名。同时，庄穗杰还获得了网友投票选出的最佳人气奖。教育部直属高校工作司副司长贾德永、北京高校就业促进会秘书长关长海、中国教育国际交流协会傅博以及二十余位合作企业雇主代表现场观摩了活动。来自北京、上海、广州、成都和香港五大赛区的15名决赛选手在总决赛中被分为3组，比赛当天获得同一商业案例，选手需要在两个小时内进行案例讨论和市场分析，之后在现场比赛环节用英文进行演讲和答疑。决赛评委由来自德勤、安永、普华永道、壳牌、富勤国际、安利中国、金蝶软件以及得信咨询的资深职业经理人组成，他们全程观察选手的讨论、准备、演讲和现场问答，根据选手综合表现评分。比赛不仅考验选手的逻辑思维能力，现场应变能力和英语表达能力，更对选手的团队合作精神和商业环境敏锐度提出很高的要求。
这15名选手从全国5581名报名参赛的大学生中脱颖而出，分别来自清华大学、对外经贸大学、北京外国语大学、香港大学、香港中文大学、上海交通大学、上海财经大学、上海对外贸易学院、广东外语外贸大学、四川大学、西南财经大学和吉林大学，其中既有来自财会相关专业，也有工商管理、软件工程、人力资源和国际物流等专业的学生。谈到刚刚结束的总决赛，同学们仍旧很兴奋，表示非常高兴能够借助“全国就业力大比拼”的平台和来自全国各高校的优秀选手进行交流。
获得冠军的彭添裕同学表示，“非常感谢ACCA给了我一个机会与这么多出色的选手一起比赛，特别想感谢我在总决赛中以及香港区比赛的队友，大家的通力合作给我留下深刻印象，我永远都会记得我们是一个团队！ 另外，比赛对我个人的成长也有很大的帮助，例如在面试中的应答能力、团队协作和专业知识等。我会推荐我的同学参加这个非常有意义的比赛。”
在与观众互动问答的环节，来自普华永道和安利（中国） 的两位资深人力资源经理分别从跨国企业和职业心理的角度以 “怎样提升职业竞争力”和“如何在求职过程中让自己脱颖而出”这两方面与现场观众进行了对话。
今年是ACCA连续第七年举办“就业力大比拼”，此次活动得到社会和大学生的广泛关注和认可。在搜狐网和MSN网站的页面点击量也在短时间内刷新三万次，参与投票竞猜的人数也达到了数千人。此次活动也得到了企业雇主的大力支持，包括四大会计师事务所在内的12家中外知名企业和组织成为ACCA活动的全国合作伙伴，60家企业和组织作为各赛区的合作伙伴积极参与了今年的活动。
ACCA中国事务总监梁淑屏表示，此次活动无论从参与的人数还是企业雇主的关注度上都超越了以往的赛事。这表明在当今瞬息万变的商业环境下，就业竞争日益激烈，雇主和大学生之间的沟通与对话越来越重要，对“就业能力”的要求也更具挑战性。我们组织此次活动的目的就是希望帮助同学们提高竞争力和相关软技能，搭建雇主和校园对话的桥梁。近年的活动我们提供了超过140个实习岗位，为同学们创造机会近距离了解企业，同时也帮助雇主找到优秀人才。
赛后，评委们纷纷表示选手们的表现令人惊喜，超出了他们的原有预期。同时，也给出了各自宝贵的建议：
富勤国际执行总裁李宗扬
ACCA为中国的国际化教育模式的改善和实用人才的培养做出了一项积极的工作，令人欣慰。
普华永道中天会计师事务所合伙人陈静
这次学生的素质普遍很好，我看到有些学生具有很强的领导力。建议下次入围队伍多一点，给更多的人参与的机会。
德勤华永会计师事务所北京分所人力资源总监林磊
我们将一如既往地支持这一活动，希望更多的有志之士能够参与进来，展示风采，历练锋芒，为精彩的职业生涯奠基并揭幕！
安永华明会计师事务所高级人力资源经理秦景红
参赛选手整体水平非常优秀。他们出色的英文表达能力，敏锐的商业领悟能力和灵活的现场反应能力给我留下了深刻的印象。
安利（中国）日用品有限公司财务营运及资金外汇管理总监李颖仪
这是一次组织出色、充满热情和创意的比赛，一次让学生们开阔眼界、接触社会、提升个人能力的实践机会。我作为ACCA会员，在深感和受益于ACCA学习经历给个人职业生涯的发展和成长的同时，更高兴的是能看到ACCA为更多的人所认识和接受，并为他们的个人经历增添重要的精彩的一页。
金蝶软件（中国）有限公司融资与业务发展部总经理何嘉文
同学们的表现非常专业，100个世界最流行的管理模式，已经用了六到七个。将来一定是中国的管理专家，前途无限！
得信諮询有限公司总经理杨良得
参赛者水平很高，能够在仅仅两小时这么短的时间内给出这样的建议书实在不容易。同学们考虑问题也比较全面，在解决降低成本问题的同时，也考虑到如何增加收入以及缓解员工的抗拒情绪。无论是选手还是评委都很投入和认真。
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