从会计行业看高端人才是怎么炼成的
<div align="left"><font size="3"><strong>普通初级人员明显供大于求 高端人才紧缺难觅 </strong> </font></div><div align="left"><font size="3"><br/> 一项调查显示，<font color="#ff0000">7%的人认为“会计师是受人尊重的职业”。同时，17%的公众认为，目前我国会计太多，会计师太少。</font>目前的人才市场上，财务管理类职位的竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端人才却千金难觅。业内人士建议，年轻会计人才要为自己的职业加分，考取注册会计师（CPA）或英国特许公会会计师认证（ACCA）的证书，是通向高薪的必经之路。</font></div><div align="left"><font size="3"></font> </div><div align="left"><font size="3"> 然而，<font color="#ff0000">20%的接受调查者吐露了心里的苦衷：“</font><font color="#ff0000">会计师热门证书难考”。<br/></font> </font></div><div align="left"><font size="3"> 据报道，我国注册会计师协会现有<font color="#ff0000">6.1万</font>名执业会员，<font color="#ff0000">7万名</font>非执业会员。这个数字与我国提出拥有30万注册会计师的目标仍有很大差距。1996年，我国会计师事务所行业收入为32亿元，2003年达到<font color="#ff0000">128亿元</font>。根据目前行业发展现状，专家预测，今年我国注册会计师行业收入将比去年<font color="#ff0000">增长30%～50%</font>。</font></div><div align="left"> </div><div align="left"> </div><div align="left"><font size="3"><strong><font color="#000000">有关专家列出了会计师必须具备的素质：</font></strong></font></div><font size="3"><div align="left"><br/> 首先是<u>丰富的工作经验</u>。会计师是一项实践性很强的技术工作，既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又须具有一定的实践工作经验。一般说，具有若干年财会实践经验，并取得一定职称如注册会计师、ACCA、CPA的中高级会计人才，肯定是市场上的“抢手货”。笔者一位朋友取得注册会计师资格和中级职称后，不仅在事务所提薪，而且很快兼任了几家企业的会计工作，月收入轻松达到5位数。</div><div align="left"> </div><div align="left"> 其次是<u>学习能力和适应能力</u>。经济全球化、网络技术和科技进步的影响，促使会计工作从内容到形式发生着深刻变化。财务会计电算化和ERP、MIS等系统的推广应用，对会计师的学习能力和适应变化能力提出了更高要求。</div><div align="left"> </div><div align="left"> 目前用人单位尤为看重会计师的适应能力，这包括用所学理论知识适应实际工作的主动性，建立融洽的人际关系能力，以及对所属行业最新发展动态的掌握能力。最近一位会计专业毕业生应聘物流公司会计助理职位，面试时居然对SAP（当今国际流行的德国先进物流管理系统）一无所知，结果被企业婉拒。其实，这只需平时稍微关注行业最新动态就能略知二。</div><div align="left"> </div><div align="left"> 最后是<u>良好的沟通能力</u>。财务部门必须和企业内外方方面面进行接触，因此会计师应善于沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维能力和待人热情周到，也是会计师必备的基本素质。<strong><br/></strong> <strong><img height="129" src="http://www.link3000.com/face/new2006/062.gif" width="83" alt=""/></strong><font color="#cc3333"><font color="#000000">资讯评论员</font>：<strong>高端人才？不只是会计缺</strong></font></div><div align="left"><font color="#cc3333"></font> </div><div align="left"><font color="#cc3333"> </font><font face="黑体">我国目前大部分行业和上面会计行业类似，都是普通初级人员多，高级专家级少。一般人员供大于求，所以人们感到求职困难；高端人才缺乏，所以企业觉得难找到真正的人才。</font></div><div align="left"><font face="黑体"></font> </div><div align="left"><font face="黑体"> 成为高端人才的途径上面说的会计行业也有代表性：进入行业-实践-取得高级专业证书。所以对于大学生，也应该这样设计的自己通往高端的路线：<u>有了基本技能和素质，进入这个行业；发挥学习和适应能力，取得丰富的实践经验，理论和实践相结合，学校学的理论在实践中升华，又来指导自己的工作实践；取得本领域的高级认证</u></font></div></font> 不当高级人才,社会生存只会越来越大
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