ACCA大中华总监叶慧琍女士在“2005年春季ACCA在南京审计学院颁奖暨毕业典礼”上的讲(页 1) - 【ACCA 学习交流】 - ACCA论坛

morning 发表于 2006-7-14 16:41

ACCA大中华总监叶慧琍女士在“2005年春季ACCA在南京审计学院颁奖暨毕业典礼”上的讲

ACCA大中华总监叶慧琍女士在“2005年春季ACCA在南京审计学院颁奖暨毕业典礼”上的讲话 （2005年4月7日） 尊敬的王院长、国家审计署董副审计长、江苏省王副省长、江苏省教育厅杨厅长、各位来宾、老师们、同学们： 大家好！ 非常荣幸能够来参加今天这个盛典。这次是我们首次为在南京审计学院的ACCA毕业生举办的颁奖暨毕业典礼。首先我代表ACCA向经过刻苦努力，勤奋学习通过ACCA严格考试的南审的同学们表示最热烈的祝贺。 在刚刚过去的2004年里，ACCA有很多值得庆祝的事。首先我们在11月30日庆祝ACCA百年周年。其次ACCA2004年在全球继续保持增长，新招收学员和新入会的会员人数又创新记录。今天中国成为英国以外的最大的中心，共有4万多名会员和学员，而在大陆地区就有10,000多名学员和1500名会员。这些会员目前主要在工商企业财务部门、会计师事务所、金融机构和财政税务部门等担任高级职位。目前，ACCA在中国不仅是最具影响力的国际专业会计师团体，也受到了内地各知名跨国公司以及世界500强企业的认可，他们对ACCA会员的评价很高，企业在招聘人才时都会首先考虑ACCA会员。 ACCA在中国内地的迅速发展，离不开与内地院校的积极合作。九十年代，上海财经大学，前中南财经大学等一些著名高校开办的ACCA培训项目确立了ACCA的声誉。1997年底，在国家审计署的大力支持下，南京审计学院与ACCA合作，至今已连续招收七届学生组成ACCA专业班。 ACCA吸引了中国内地一些最优秀的学生，也包括南审的同学们。你们向全国和世界证明了你们的能力。我还记得，1999年12月一名学员在《英国税法》考试中取得了93分，名列全球第一; ACCA前行政总裁罗施雅女士亲自为其颁奖。在2002年12月的考试中，有5位学员分别在《管理财务信息》与《企业法与商法》两门课程的考试中取得了中国大陆地区第一名的佳绩。2004年6月的考试中，有一位同学在《审计与内部控制》一科中名列全国第一。今天又有14位同学全部通过了ACCA的考试，光荣毕业。我们自豪地欢迎你们加入ACCA全球大家庭。 在此我特别要向校领导与教职工表示最衷心的感谢！这七年来为办好ACCA专业班，他们精心安排课程内容，组织最好的教师阵容，提供舒适宽松的教学与生活环境，而因此取得良好教学效果。我们尤其要感谢前任院长易仁萍院长。在易院长的带领下和南京审计学院师生的共同努力下，南审在立足为国内培养高级专业人才的同时，也培养了国际认可的高层次会计、审计人才，提高了学院在江苏、全国乃至全世界的知名度。实践证明将学历教育与职业资格教育相结合的尝试是可行的。 中国已经加入WTO，与国际接轨的需求就更加迫切，因此市场需要大量具国际水平的高级财会人才。中国前总理朱镕基曾指出：“中国的会计师事业，是关系到我们国家的兴衰存亡的大事，是社会主义市场经济的奠基，是千秋万代的事业”。根据中国经济高速发展的需要，目前急需 35万名注册会计师而实际具备从业资格的只有8万人左右，其中85%以上还不被国际认可。在未来的一百年里，我们估计，无论是中国还是世界其它地区，对高级财会人员的需求都不会减少。 今天你们在座的同学中有14位已经率先完成了ACCA的课程，同学们顺利毕业并不是学习过程的结束，而是一个新的学习阶段的开始。 今天我想借此机会跟大家谈一个话题 — 如何装备自已成为炙手可热的高端财会人才。 我想谈的有四点： 第一，财会专业知识与专业操守，缺一不可，我把它看成一个整体，而不是两个个别的条件，这里没有讨价还价的空间，没有妥协的余地。你想成为高端的财会人才，不管你的专业水平有多高，但如果缺乏专业操守，缺乏诚信，你绝对没法在今天的商业社会立足，你不会得到人们真正的尊重与重视。正如我们中国一句老话：“君子有所为，有所不为。”一流的人才除了有一流的专业知识水平，还要有高尚的人格。 我们要牢记安然公司和安达信会计师事务所的惨痛教训。他们都是一流的管理人才，一流的财会人才，但因为贪念，因为没有专业操守，最终他们都付出沉重的代价。我想提醒各位ACCA毕业生和学生，一个没有诚信，不顾专业操守的人，不会得到真正的快乐，更不会得到真正的成功。 第二，你们要有良好的中英文表达能力。这里说的是书写与口语的能力。我相信你们的中文能力都很强，但英语也千万不要忽略。英语是国际的商业语言，因为种种原因，再加上英语的结构相对比较容易，我相信英语不会轻易被其它语言所取代。语言的运用实在是太重要了，我们每个人或多或少都是在扮演一种推广者，推销员的角色，我们都是为了特定的对象，努力地推广推销自已的想法、理念、产品或计划等。不管你的计划、产品有多好，不管你的理念、想法有多创新、多高明，如果你没法好好的把它写出来，说出来，那一切都只能化为乌有。所以说，一个高水平的财会人才必然要有良好的中英文水平，他才会是被跨国公司、大企业争先恐后追逐的对象。 第三，终身学习的心态和灵活变通的头脑。在今天知识与信息不断快速膨胀的时代，我们似乎有学不完的新事物。所以你们一方面需要扩大自已的知识面，把学习和生活融为一体。另一方面要懂得管理时间（time management），以有限的时间筛选无限的知识和信息。 古人说“读书为明理”。我喜欢把“明理”解释成明白事物的道理，既然明日事物的道理，就容易想出解决的办法。 今天任何企业、任何公司在招揽人才的时候，很看重一点，就是解决问题的能力（problem solving skills）。所以你们必须培养灵活变通的头脑，建立全方位的思维方式，要从多角度思考问题，分析问题。能为雇主解决难题，出谋献策，才称得上真正的人才。 第四，人际关系技巧和海纳百川的包容心态。其实就是一句话：你们要懂得处人。这是不容易的，首先每个人的性格、喜好都不一样，再者，不同的人际关系要用不同的技巧，在工作上，你要面对上司、同事、下属、客户、媒体以及其它利益相关者。大家因为成长环境、家庭教育、知识水平有差异，而有自已的看法和意见，彼此有矛盾和争论是很正常的事。但如果永远固执地坚持自已的看法，完全不顾其它人的意见，那这类人的事业就不可能有很大的发展。 这就是为甚么古人会说宰相肚内可撑船。与人相处，你可以说这是技巧也好，是内心的修为也好，我认为是四个字：“包容”和“谅解”。但“包容”并不是教你们随波逐流，“谅解”也不是教你们不分是非。对于和你们有争论，意见不同的人，如你们可以对这些人多一点包容和谅解，你们会发现很可能会有一些意料之外的收获。 最后，你们要感谢你们的父母、师长、同学。要培养一个人才，除了个人的努力，身边的父母、师长、同学以至整个社会都在支持，都在付出。所以你们要常常存有感恩的心。 希望我刚才讲的四点，会对你们有一些启发的作用。祝所有同学都有一个光明的前途，快乐的人生，也祝在座所有人身体健康，生活愉快！谢谢！

yx115 发表于 2006-7-19 09:17

很好，深受启发。

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