五大国际会计师事务所盘算应届高校人才
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<DIV>借着WTO的背景,今年的校园招聘会开的是如火如荼,其中,国际上最大的五家会计师事务所作为外企的第一方队进入高校,那么,“五大会计”靠什么吸引人才?他们心中又是如何盘算人力资源,为此记者采访了这五大外企。 </DIV>
<DIV> 毕马威华振会计师事务所 人力资源部经理安琪:</DIV>
<DIV> 为了能在笔试的过程中真正选拔出适合我们的人才,我们的试题都是从英国著名的咨询公司SHL买来的,一份试卷就近500港币,而且我们的监考员都必须考取SHL主考官资格。对于加入毕马威的员工,在前四年内都有脱产培训的机会。一年一次业绩评估,待遇和薪酬由业绩决定,优秀的员工在4至6年的时间就可以做到经理这个职位。</DIV>
<DIV> 沪江德勤会计师事务所</DIV>
<DIV> 人力资源部经理杨全红</DIV>
<DIV> 人才是我们公司的生命线,中国加入WTO后,以服务为特点的咨询企业,谁拥有的人才实力雄厚,谁就能在激烈的竞争中胜出。所以,只要综合能力强,德勤就会给她机会。另外,我们不提倡员工拼命工作加班加点,所以,在国际众多知名的会计师事务所中,德勤被美国《财富》和《职场母亲》评选为“最佳雇主”。</DIV>
<DIV> 安永华明会计师事务所</DIV>
<DIV> 总经理李港卫</DIV>
<DIV> 现在毕业的大学生越来越看重个人发展的空间,安永在金融界、银行界、保险界有很好的客户群,我们的客户群都有不同的专业背景,所以就尽可能多的给人才提供一个施展才华的空间。我们有一套完善的培训机制,每个毕业生来到安永都有六个星期的培训,使刚毕业的大学生能很快适应工作岗位。</DIV>
<DIV> 安达信华强会计师事务所</DIV>
<DIV> 人力资源部经理姜周红</DIV>
<DIV> 对于每一个员工,安达信都有针对性的对其进行职业生涯设计。安达信非常看重员工的培训,新的员工在第二年就有短期出国培训的机会。另外,安达信最推崇的是全球合伙制。根据我们的职业生涯设计,优秀的员工在10年内就有可能成为合伙人,这一项制度给予了员工明确的职业前景和充分发展的空间。</DIV>
<DIV> 普华永道会计师事务所</DIV>
<DIV> 人力资源部经理梁筠</DIV>
<P> 普华全球资源共享为员工创造出了最好的工作条件,员工可以和世界各地的同事一起学习发展。对于员工的福利,除了国家规定的以外,我们还为员工做了人身意外保险和财产保险,正打算为员工办理SOS救护卡,使员工无论在什么地方都能够得到安全保障。另外,普华要求从事会计事务的新员工在三年之内必须拿到CPA,为了员工的CPA辅导,我们还专门设置了学习时间</P></FONT></DIV></TD></TR>
<TR>
<TD height=30><FONT color=#999999>(编辑:ACCAspace网编辑部)</FONT></TD></TR></TABLE> <P>好像很老了</P>
<P>不过不错的</P> 羡慕…… <p>啥时候我也能达到啊?</p> 文章老了点,不过现在四大确实每年都在扩招 为凑20金 古老 怎么还是五大啊,什么时候的了 四大不是一直都收吗 up <p>这是过时的东西了!</p> 而且很多很不真实. big four <a href="http://bbs.accaspace.com/index.asp">http://bbs.accaspace.com/index.asp</a> fff 2006了,怎么还是“五大”啊?忒老了啊! 呵呵
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